Il Master si rivolge ai Responsabili, dirigenti e dipendenti degli Uffici del Personale, Assessori al Personale, Segretari e Direttori Generali, Dirigenti, Funzionari e dipendenti dei vari settori delle Amministrazioni locali che vogliano gestire le risorse umane degli Enti Locali, acquisendo o consolidando le abilità manageriali e professionali per affrontare il processo di riforma in atto

Il Master si rivolge ai Responsabili, dirigenti e dipendenti degli Uffici del Personale, Assessori al Personale, Segretari e Direttori Generali, Dirigenti, Funzionari e dipendenti dei vari settori delle Amministrazioni locali che vogliano gestire le risorse umane degli Enti Locali, acquisendo o consolidando le abilità manageriali e professionali per affrontare il processo di riforma in atto

Il Master si rivolge ai dirigenti, responsabili, dipendenti e amministratori delle Amministrazioni locali che vogliano padroneggiare tutti gli aspetti delle recenti riforme sul pubblico impiego locale e di approfondire le novità introdotte dai nuovi Contratti collettivi e dal Dpcm sulle assunzioni del personale

La Legge 133/2008 (di conversione del dl 112/2008) impone per la prima volta a tutti i Comuni di inviare alla Corte dei Conti nuove informazioni sul fondo per le risorse decentrate e sui propri contratti decentrati integrativi. Tutti gli enti sono in una condizione di sostanziale illegittimità, in quanto non hanno rispettato i vincoli dettati dai contratti nazionali e, come attestato dagli esiti delle ispezioni della Ragioneria Generale dello Stato, rischiano procedimenti dinanzi alla Corte dei Conti. A tal fine l’Asmez organizza il presente seminario per fornire indicazioni operative e suggerimenti pratici ai dipendenti e pubblici amministratori degli enti locali anche al fine di correggere gli errori prima dell’invio che possono essere causa di responsabilità amministrative.

Il Decreto Legge n. 112 del 25 giugno 2008, c.d. manovra d’estate, convertito nella Legge n. 133 (pubblicata in G.U. n. 195 del 21 agosto 2008), prevede diverse nuove disposizioni in merito alla gestione del personale degli Enti locali. Le modifiche riguardano principalmente le regole per le assenze, la spesa per il personale, le assunzioni a tempo determinato e le collaborazioni. Con questo nuovo provvedimento le amministrazioni locali saranno costrette a misurarsi rapidamente e, date le difficoltà di interpretazione, Asmez ha organizzato un Seminario di approfondimento

Le norme della Legge Finanziaria 2008 sono davvero importanti per il personale degli Enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati, per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. Il seminario si propone di illustrare i recenti orientamenti della Giurisprudenza in materia di progressioni interne, i limiti e i requisiti delle progressioni verticali e la mobilità del personale nella PA

Le norme della Legge Finanziaria 2008 sono davvero importanti per il personale degli Enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati, per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. Il Seminario prenderà in esame il quadro giuridico di riferimento, la fattispecie del mobbing in tutti i suoi elementi costitutivi e nelle forme in cui si manifesta, gli interventi preventivi, la tutela risarcitorie e i risvolti psicologici del mobbing

Le norme della Legge Finanziaria 2008 sono davvero importanti per il personale degli Enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati, per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. La giornata di formazione illustrerà le novità e le abrogazioni normative nella disciplina di settore dopo il D.P.R. 461 del 2001, il nuovo procedimento per il riconoscimento della causa di servizio, la pluralità degli organismi competenti all’accertamento sanitario e la modalità di accelerazione del procedimento

Le norme della Legge Finanziaria 2008 sono davvero importanti per il personale degli Enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati, per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. Il Seminario illustrerà le sanzioni e il procedimento sanzionatorio, il riparto di giurisdizione in materia di pubblico impiego e il tentativo di conciliazione ex art. del Decreto legislativo n. 165/01

Le norme della Legge Finanziaria 2008 sono davvero importanti per il personale degli Enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati, per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. Nel corso della giornata di formazione verranno presentate tutte le novità introdotte dalla Legge Finanziaria 2008 in tema di regime pensionistico

Le norme della Legge Finanziaria 2008 sono davvero importanti per il personale degli Enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati, per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. Nel corso della giornata di formazione verranno presi in esame il concetto e le caratteristiche della responsabilità amministrativa per danno all’erario, l’elemento psicologico del dolo o della colpa grave, la quantificazione del danno e il procedimento davanti alla Corte dei conti

Le norme della legge finanziaria 2008 sono assai importanti per il personale degli enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati. Ed ancora dettano regole innovative per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. Non si devono infine dimenticare numerose altre disposizioni, tra cui quelle per i LSU e per le dotazioni organiche

Le norme della Legge Finanziaria 2008 sono davvero importanti per il personale degli Enti locali e la loro concreta applicazione risulta assai problematica. Esse infatti contengono rilevanti elementi di novità per le assunzioni flessibili e per gli incarichi di collaborazione, due strumenti che vengono drasticamente limitati, per il calcolo della spesa per il personale e le regole per la copertura dei maggiori oneri derivanti dai rinnovi dei contratti nazionali. Particolarmente rilevanti sono le disposizioni che ampliano la possibilità di stabilizzazione dei precari. Finalità della giornata di formazione sarà approfondire i principi in materia di assunzione e trattamento dei pubblici dipendenti, della contrattazione collettiva pubblica nazionale ed integrativa, dell’inquadramento professionale, delle aree funzionali e dello ius variandi nel pubblico impiego

Con l'entrata in vigore del DPCM 15 febbraio 2006 sono state definite le possibilità di assunzione di personale a tempo indeterminato negli Enti Locali per il triennio 2005/2007. Durante l'incontro saranno esaminate le principali problematiche applicative, anche per la rideterminazione delle dotazioni organiche. Durante l'incontro saranno inoltre esaminati gli effetti del parere della commissione speciale per il pubblico impiego sulle progressioni verticali e saranno fornite indicazioni sulle metodologie da utilizzare per le assunzioni del personale

L'intervento formativo si propone di esaminare il quadro vigente delle disposizioni che regolano l'attività contenziosa in materia di lavoro individuale (fattispecie, procedura conciliativa, procedura giudiziaria, provvedimenti cautelari e loro effetti) e, al contempo, di analizzare in tutte le sue fasi il procedimento tipico delle responsabilità disciplinari, con individuazione altresì dei fatti tipici idonei a determinare la irrogabilità delle sanzioni da parte dell'Amministrazione locale

I concorsi interni, la retribuzione di posizione e di risultato, le valutazioni delle posizioni sono temi sui quali occorre fare chiarezza anche e soprattutto alla luce delle più recenti Sentenze della Giurisprudenza civile e amministrativa e delle nuove norme contrattuali in materia. Per approfondire tutti gli aspetti è organizzato il Seminario

La giornata di formazione, dal taglio teorico-pratico, sarà dedicata agli strumenti che consentono agli interessati di effettuare il controllo sui propri dati personali, nonché di reagire nelle ipotesi di trattamenti illeciti o non corretti, anche nei confronti delle pubbliche amministrazioni. Nella prima parte del Seminario si analizzerà l’informativa, obbligo che grava su tutti i titolari del trattamento e che rappresenta la condizione necessaria per la reale operatività dei predetti strumenti. Ci si soffermerà anche sui diversi profili di responsabilità civile, penale e amministrativa riguardante i soggetti coinvolti a vario titolo nel trattamento. Nella seconda parte dell’incontro, verranno esaminati modelli di informativa, relativi ad alcuni trattamenti effettuati nell’ambito dell’Ente, nonché esempi di riscontro agli interessati che abbiano esercitato i propri diritti nei confronti dell’Ente

La gestione delle risorse umane è stata attribuita nel pubblico impiego ai dirigenti, a cui sono stati conferiti i poteri e le capacità del privato datore di lavoro. L'esercizio di tale attribuzione si dimostra nella pratica quotidiana assai problematica, in particolare sul versante della gestione delle relazioni sindacali e, più in generale, sulla affermazione di una logica e di una cultura della governance. La lezione si propone di offrire una panoramica generale degli strumenti di gestione del personale degli Enti locali analizzandone i modelli organizzativi, la contrattazione collettiva e le forme flessibili di impiego nella PA

Il Contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato lo scorso 22 gennaio modifica radicalmente le disposizioni in materia di sanzioni disciplinari, in particolare per ciò che riguarda il codice di disciplina ed il collegamento con i procedimenti penali. Materia questa che, come è noto, è stata ampiamente modificata dalla legge n. 97/2001. Durante la giornata sarà esaminata la scelta contenuta nella più recente legislazione, in particolare a partire dal D. Lgs n. 80/1998, di stimolare il ricorso ad istituti deflattivi dell'esame da parte della magistratura ordinaria del contenzioso sul lavoro, ed in particolare del ricorso alle procedure di conciliazione e di arbitrato, tema che è stato oggetto di uno specifico contratto Collettivo nazionale quadro. Saranno inoltre analizzate le forme di responsabilità che possono intervenire per il dirigente chiamato a presiedere alla gestione delle risorse umane e esaminate le principali novità dettate dal recente CCNL per il personale del settore Regioni ed Enti locali

Il Seminario si propone di esaminare le principali novità relative al sistema pensionistico e al trattamento di fine rapporto del personale degli Enti locali alla luce della Legge Finanziaria e del nuovo Contratto collettivo nazionale per il Comparto Regioni e Enti locali firmato il 22 gennaio scorso

Il 22 gennaio scorso è stato firmato il nuovo Contratto collettivo nazionale del Personale del Comparto delle Regioni e Autonomie locali per il biennio 2002-2003. Le nuove norme prevedono, per i circa seicentomila dipendenti del comparto, un notevole aumento dello stipendio, del quale una parte è relativa al salario accessorio (produttività e indennità specifiche). L’incontro ha lo scopo di esaminare le nuove regole attinenti al trattamento economico del personale come ad esempio l’istituzione di una nuova indennità di “comparto” e la nuova definizione della nozione di produttività, che prevede l’esclusione di ogni possibilità di erogazione di compensi sulla base di criteri meramente automatici

La disciplina delle nuove forme contrattuali di impiego nella PA offre spazi e opportunità all’Ente Locale con il duplice obiettivo di erogare servizi sempre più efficienti al cittadino-cliente ottimizzando risorse finanziarie spesso limitate, da una parte, e di mettere a disposizione del lavoratore strumenti di elasticità e flessibilità del rapporto, dall’altra. L’azione formativa ha l’obiettivo di analizzare, alla luce della norma di riferimento, il D. Lgs. n.165/2001, le modalità di utilizzo da parte delle pubbliche amministrazioni, nei vincoli dei rispettivi regolamenti di accesso, di forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego, rinviando alla contrattazione collettiva nazionale la disciplina specifica per cui la flessibilità diviene applicabile

Il 22 gennaio scorso è stato firmato il Contratto collettivo nazionale del Personale del Comparto delle Regioni e Autonomie locali per il biennio 2002-2003. Le novità di maggiore rilievo riguardano soprattutto la semplificazione delle relazioni sindacali, l’istituzione del Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, la valorizzazione delle alte professionalità, le disposizioni per le unioni di Comuni e i servizi in convenzione e quelle per l’Area di Vigilanza e della Polizia locale. La giornata di studio ha lo scopo di approfondire gli aspetti inediti del Contratto in relazione al suo impatto sugli Enti da un punto di vista organizzativo e di incentivazione del personale

Il Seminario mira a fornire un'attenta analisi della gestione dell’Ente locale alla luce della nuova normativa, con l'intento di predisporre uno strumento di azione che serva ad eliminare incertezze e a fornire elementi per le difficili valutazioni che competono agli amministratori e ai dipendenti degli Enti locali

Il Seminario si propone di esaminare le principali novità relative al sistema pensionistico e al trattamento di fine rapporto del personale degli Enti locali alla luce della Legge Finanziaria e del nuovo Contratto collettivo nazionale per il Comparto Regioni e Enti locali firmato il 22 gennaio scorso

Il 22 gennaio scorso è stato firmato il nuovo Contratto collettivo nazionale del Personale del Comparto delle Regioni e Autonomie locali per il biennio 2002-2003. Le nuove norme prevedono, per i circa seicentomila dipendenti del comparto, un notevole aumento dello stipendio, del quale una parte è relativa al salario accessorio (produttività e indennità specifiche). L’incontro ha lo scopo di esaminare le nuove regole attinenti al trattamento economico del personale come ad esempio l’istituzione di una nuova indennità di “comparto” e la nuova definizione della nozione di produttività, che prevede l’esclusione di ogni possibilità di erogazione di compensi sulla base di criteri meramente automatici

Il 22 gennaio scorso è stato firmato definitivamente il Contratto collettivo nazionale del Personale del Comparto delle Regioni e Autonomie locali per il biennio economico 2002-2003. Ciò comporta numerose novità che impattano sull’organizzazione e la gestione del personale degli Enti locali. L’incontro di formazione ha lo scopo di esaminare le modalità di utilizzo da parte dell’Ente di forme di lavoro flessibili (collaborazioni, part-time, a progetto) per poter erogare i propri servizi attenendosi comunque ai vincoli posti alle assunzioni dalle ultime leggi Finanziarie

Il 16 ottobre scorso è stato siglato il Contratto collettivo nazionale del Personale del Comparto delle Regioni e Autonomie locali per il biennio 2002-2003. Manca soltanto la firma definitiva ma si tratta di una mera formalità. Le novità di maggiore rilievo riguardano soprattutto la semplificazione delle relazioni sindacali, l’istituzione del Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, la valorizzazione delle alte professionalità, le disposizioni per le unioni di Comuni e i servizi in convenzione e quelle per l’Area di Vigilanza e della Polizia locale. La giornata di studio ha lo scopo di approfondire gli aspetti inediti del Contratto in relazione al suo impatto sugli Enti da un punto di vista organizzativo e di incentivazione del personale

Il 16 ottobre scorso è stato siglato il Contratto collettivo nazionale del Personale del Comparto delle Regioni e Autonomie locali per il biennio 2002-2003. Manca soltanto la firma definitiva ma si tratta di una mera formalità. Le novità di maggiore rilievo riguardano soprattutto la semplificazione delle relazioni sindacali, l’istituzione del Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, la valorizzazione delle alte professionalità, le disposizioni per le unioni di Comuni e i servizi in convenzione e quelle per l’Area di Vigilanza e della Polizia locale. La giornata di studio ha lo scopo di approfondire gli aspetti inediti del Contratto in relazione al suo impatto sugli Enti da un punto di vista organizzativo e di incentivazione del personale